Уволили незаконно? Обращаемся в… Федеральную инспекцию труда!

22 декабря, 2011

Что делает средний российский работник при незаконном увольнении? Как показывает практика во многих случаях… ничего!
Если же у кого-нибудь хватает решимости и нервов отстаивать свои интересы до последнего, эти работники, как правило, обращаются в суд.
Но ведь судебные органы не единственная инстанция, куда может обратиться за защитой своих прав незаконно уволенный (или иначе притесненный) работник.

В частности, работник имеет право обратиться в Федеральную инспекцию труда.
Что это за орган? Чем занимается? Как может помочь при незаконном увольнении?
На все эти вопросы мы сейчас постараемся ответить.

Начнем с понятия Федеральной (государственной) инспекции труда. Этот орган представляет собой специальное государственное учреждение, осуществляющее контроль соблюдения законодательства в сфере трудовых отношений.
В своей деятельности Федеральная инспекция труда руководствуется следующими принципами:
- уважение личности и интересов работников, равно как и интересов работодателей;
- защита человеческих прав и свобод;
- соблюдение действующего законодательства;
- объективность в работе;
- гласность;
- независимость ни от местных органов власти, ни от чего бы то не было еще.
Поэтому Федеральная инспекция труда просто-напросто обязана рассматривать заявления о нарушении трудовых прав работников. То есть в нашем случае, незаконно уволенный работник должен подать заявление в этот орган. Если увольнение признают незаконным, если будут установлены факты нарушения трудовых прав, Федеральная инспекция труда выдаст работодателю предписание о восстановление работника на работе. Такое предписание обязательно для исполнения.
Более того, Федеральная инспекция труда, может привлечь работодателя к административной ответственности, если будет установлен факт нарушения им трудового законодательства (это, в частности, статья № 5.27, Кодекса об административных правонарушениях РФ).
При написании заявления в Федеральную инспекцию труда, в нем нужно указать следующие данные:
- адресат: тот местный орган инспекции, в который и подается заявление;
- имя заявителя, его место жительства;
- информация о месте работы заявителя (с которого его незаконно уволили), занимаемая им там должность;
- описание факта нарушения его прав (когда, кем, в чем нарушены) и конкретные требования работника («прошу признать увольнение незаконным и выдать предписание такому-то работодателю о восстановлении меня на работе»).
Самое главное – не будьте пассивны! Если Ваши трудовые права нарушили – обращайтесь в Федеральную инспекцию труда или в суд.
Удачи Вам!

Статьи и публикации